【正文】  随着新课改的推进，校本研修应运而生。它是新课程改革的需要，是一线教师的呼声，也是促进教师专业成长的坚实阶梯。教师行业面临着前所未有的挑战，甚至一些从教多年、经验丰富的老教师也坦言“越来越不会教了”。正是在这一背景之下，旨在促进教师专业发展的校本培训、校本研修、校本课程等新名词成为近年来教育界研讨的热门话题，教育管理部门、各级学校、各类教师对此从不同的角度和层次做了大量的研究和实践，积累了许多行之有效的经验。
　　校本研修是以解决教育教学实际问题，全面提高教师专业水平为目标的一种教师学习方式。自我反思、同伴互助、专业引领，是校本研修的三个核心要素，也是展开校本研修的三种基本力量。
　　一、自我反思
　　美国学者波斯纳就曾十分简洁地归纳出教师的成长规律为“经验＋反思=成长”。“反思”是思考、反省、探索和解决教学过程中存在的问题，它其实也具有研究的性质。我们教师不只是完成和执行教学任务，而应该作为一个自觉的反思者，在不断的自我追问中，对自己的教学进行反思。我准备好上课了吗？我调动了学生的积极性了吗？我的教学目标制定得是否恰当，在课堂上又落实得怎么样？我的教学还存在那些未解决的问题？在教学方法和手段上，我还应该做哪些调整，使之更加有效？学生的学习方式是被动的，还是合作探究式的？……这些都是值得我们去反思和解决的问题。
　　二、同伴互助
　　同伴互助是校本研修的基本形式，在打造合作团队、进行课例研究中教师相互影响、加工、改造，能够有效促进了教师群体素质提高。教师专业合作是教师专业发展最实际、最有效的途径之一。在教师的合作中，还能促进教师的自我实现，使教师摆脱职业孤独，形成教育合力，从而适应基础教育课程改革的发展。这个研修模式下可以采用以下环节：个人准备——集体备课——试讲修改——课堂展示——评议研讨——课堂再展示——反思总结。
　　三、专业引领
　　要进一步提高教学研究的质量，促进教师专业化成长，还必须积极寻求专业引领的支持，保证了校本研修工作朝着高质、有效的方向发展。
　　一是发挥专家的引领作用。为帮助教师们找到理论与实践的结合点，我们可以采取请市、区专家做专题讲座、理论学习辅导、教学指导、专业咨询，这些校外专家的提携和帮助，可以有效的使研训工作逐步走向深入。二是重视首席教师、学科带头人、骨干教师在校本研修中的示范、指导和引领作用。开展专题讲座、示范课，师徒结对活动。在师徒结对活动中，骨干教师与培养对象建立一种平等对话的合作伙伴关系，从教学、科研、业务培训与提高三方面共同制定专业发展规划和培养计划，在教学研究的过程中，通过随堂听课和备课指导，为培养对象提供了切实有效的教学帮助和理论指导。三是创造条件，让学校的老师有更多的机会参加市县的教研活动、听课评课活动等研修活动，让更多的教师了解先进的理念，改变教学行为。
　　校本研修是教育改革的呼唤，是学校发展的要求，也是我们教师专业化成长的需要！它是立足于学校，解决学校教育实践问题，充分发挥教师专业自主的教师自我教育形式。在当代社会变革中，教师必须通过“终身学习”和“终身教育”去适应变革，学会生存。所以，校本研修之路必将越走越宽。